西山行政書士事務所

　名駅前のウインクあいちで中部経済産業局主催の「キックオフセミナー　シニア人材としての「新しい働き方」を受講しきた。
１中小企業・小規模事業者におけるシニア人材の活用について
講師：長屋義道氏
・・・マッチング後の成約率は279人が参加して2次面談まで行けた人は32人で30％程度。
・本音は常勤が欲しい。
・企業側が自分自身をよく把握していない。
・経営コンサルに近い要望。
２シニア人材としての「新しい働き方」
講師：㈱クオリティ・オブ・ライフ　
社長　原　正紀氏
・・・パワーポイントを活用。グラフや数字を示して説得力のある訴え方をされた。この10年間で100万社が廃業、倒産などで減少。大企業のコスト締め付けが厳しいとの不満があること、質の面で人材不足を指摘。中小零細にわざわざ応募してくる社員はいない。結果、シニア人材が入り込む余地はある。いろいろ説明されたが、総じて言えば後講釈が多かった。みな分かっていますよ、ということ。説明力はあるのに何も残らなかった。
３中小企業が求めている実務支援とは何か
講師：理事　福山　穣氏
・・・この方も後講釈に終始した。みな分かっていることばかり。要するに中小企業の本音はシニア人材＝高齢者なので採用はしたくない。ワンポイントで活用はしたい。結果、人件費のローコスト化である。ではどうしたら出会いが生れるか。
４事例紹介
中小企業で活躍しているシニア人材～中小企業支援を知る
講師：キズキコーポレーション　斎藤秀一氏
・・・大手有名企業を中途退職した55歳という。マッチング会を利用して顧問先を数社獲得された。推察するにやはり斎藤氏の若さ、馬力に期待された面があるように思う。
以上
シニア人材の定義は
１退職者
２企業に専属せず、専門性を生かして働いている方
３特定の専門分野で10年以上の職歴を持っている方
４企業経験を生かして（実務経験が大切）中小企業診断士、技術士、技能士、公認会計士、税理士などの公的資格を取得してきた方
５特定の業界特有の課題に精通している方
になる。
ほぼ全部を満たすからぴったりなはずだが、前年度は縁がなかったということである。今年度も多数開催されるのでなるだけ参加してみたい。